人才政策忌架床疊屋
人才政策忌架床疊屋
特首李家超首份施政報告，在近期重點的搶企業及搶人才方面花了不少篇幅。(資料圖片)
特首李家超首份施政報告，市場原本有一定期待，結果出來沒有消息就是壞消息。不能否認，特首在解決房屋問題，尤其低下階層上樓，以及近期重點的搶企業、搶人才花了不少篇幅，
惟誠意與良好願望，跟結果或成績可能是兩回事。
為應對全球競爭，在招攬人才和搶企業兩大重點，成效未知之餘，已搞了好幾個計劃及設立多個委員會。既然我們已有投資推廣署，又有貿發局、金發局及駐外辦事處，幹不著要多成立個引進重點企業辦公室、引進重點企業諮詢委員會，另外又有人才服務窗口等等。
總之引進，又引進，但由始至終，人才來與不來，企業落戶香港與否，重點不是多幾個小組與委員會，而是本港經濟及金融市場的自身吸引力，沒有這個最基本元素，也許特區地區又設立多十個委員會、專班、小組甚至派錢，他們都是意欲不大。
不能否認，本港經歷內傷重創後，希望迎頭趕上，惟更大問題是幾年之間，國際投資者對香港作為國際金融中心的看法已出現變化。能否成為國際金融中心，除資金及人才之外，更重要是潛在外來參與者的看法，不是我們說了就算。
現在，既然國際眼中的香港變了，熟悉程度減少，即是出現折扣評分，所以在任何招商、引資及招攬人才的策略，都要比競爭對手的措施更進取，更快狠準，以及更加慷慨，只有這樣才會予外界香港非常願意跟他們Make a Deal的印象。
老實，從各大商會及商界之前的公開言論，他們所要求的門檻不高，而且簡單，就是盡快放寬更多入境檢疫政策，盡快實現0+0，奈何至今仍事與願違。
過去兩年幾三年，不少駐港海外金融機構，尤其是在港設立亞太總部的一批外籍高層都短暫調離香港，至今未有歸期。這批當日暫時離港的外籍高層及員工，在稅務以及牌照上的臨時安排是不能一拖再拖，重返香港抑或長留新加坡似乎必須在短期內做出決定，從現時情況看，似乎並不樂觀。最簡單的0+0時間表也隻字不提，取而代之是搞了多個小組及委員會，我不知道這是否就是捨易取難。
股市市盈率的高與低，除反映市場昂貴與否、瘋狂程度外，亦是投資者向該市場願意付出溢價水平的標誌。
20年前，恒生指數最高都曾試過20倍市盈率，惟近年持續徘徊於10倍左右，這完全不代表香港市場不吸引，但仍需要正視。
經濟向下，定位轉型，本港基層問題未解決，但養活我們的金融、航運以及零售更水深火熱。客觀環境，國際市場情況，似乎未必容許我們有半點不合理的樂觀。
談財經 - 胡孟青 舊文
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