關志康 - 延後退休阻人發達？ | 神耆商機
在一次飯局上，有位仁兄講起英皇查理斯三世患上胰臟癌的新聞，甚有感慨：「『事頭婆』長壽，他足足等了73年才登基。叫了幾十年查理斯王子，大家還未能改口，就傳出他病情危急的報道，還說葬禮計劃將會定期更新，真是『大吉利是』。」
長者延後退休
可謂世界大趨勢。自上世紀80年代以來，65歲以上的美國僱員人數增加了4倍。有外國研究指，長者不退休的原因主要為怕老來錢不夠用，而且事業成就到了高峰，很難就此放下，退休反而帶來強烈的孤獨感。加上時下體力勞動的工作不多，許多白領老人均以「食腦」搵錢，上班後體力仍綽綽有餘。
至於香港人平均壽命全球名列前茅，延後退休也漸見普遍。有前輩分析：「許多公司都沒有硬性退休年齡。6字頭的『叻人』當然獲得挽留，另有一些『高（普通話和「膠」同音）』管屍位素餐、拖延交接，使自己『不可或缺』。因此，5字頭那一批『大塞車』，4字頭更上位無望。」
另一位大老闆分享：「不少父母口講退，實則垂簾聽政。聽到人稱呼這位是某某的公子、某某的千金，但其實他們都已經50、60歲，有時都頗為尷尬。二代即使掌握了實權，也要尊重長輩的意見；買架『超跑』，也當考慮老竇會否不高興。直到自己可以全面話事的時候，可能已年屆60。我試過有次要促成一宗交易，約了對方伯爺見面，誰不知伯爺還帶著嫲嫲一齊出來給意見！」
經歷了疫情和社會運動，有些人去了英國，也有些人去了「天國」。社會重新洗牌，某些崗位懸空了，下層向上流的機會增加了。然而，當他們上位後，會不會形成了新的壟斷階層，又阻後人發達？再下一代會不會更難向上流？
健康教育基金會主席
關志康
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