【理財多面睇】轉工多或少較佳？（李兆波）
求職市場有兩個說法，一個是在同一公司工作一段較長的時間，有較好的經歷及成就後才轉工，另一種是有機會便轉工，可能是一年多便轉工，以爭取較高的薪酬升幅。那一種較好，其實有很多因素存在，而且不同的人有不同的技能及經驗，不能單以轉工的頻密程度來決定。
較年輕的還是少轉工為妙，因為僱主會考慮到這人的成就。一年多便轉工很難談上什麼成就，最多是完成了一些project。當然，有些醒目仔醒目女在任何公司也有好表現，可以爭取不錯的薪酬。
想轉工的原因無非是有更好的機會，可能是薪酬，可能是性質，也可能是上司。不過這些不少都存有變數。薪酬在轉工前已知悉，但工作性質與上司的性格未必如轉工前的了解一樣，這便是轉工的風險。很多時當事人未必會為未來的工作作盡職審查，情況一如收購別的公司一樣。收購的盡職審查較為科學化，而轉工的盡職審查卻較為個人化。
我沒有減少轉工風險的靈丹妙藥，只要多收集信息，便有較佳的圖像。通常朋友邀請的風險較低，因為你了解他的性格，可以當自己已有很好的工作時，轉工的風險便不少，因為企業的文化及其與別部門的關係不是朋友一個人可以決定的，轉工以後便很難回頭。
可以的話，在一個機構工作多一點時間，以累積經驗及成就較佳，而且工作時間長了以後，人事會有變動，退休的退休，離職的離職，那時候機會便來。可是這些時間是5年至10年甚至是更長。近日大家收到稅單，你大可以用多年的稅單去計算一下自己在過去薪酬的年度升幅，高於通脹是基本要求，有些人在同一企業工作多年以後終於等到機會，平均年度升幅可以達10%或以上。這是多年來的平均數，不是年年如是。等候與不等侯沒有方程式，大家要自行判斷。
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