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2023年9月1日 星期五

人間有晴 - 曾錦強 2023年9月1日

人間有晴 - 曾錦強 2023年9月1日


CEO不一定最高薪 生活副刊



英國智庫組織High Pay Centre發表最新調查報告,指富時100指數(FTSE 100)成分股企業的行政總裁,2022年平均獲得加薪16%,金額達到50萬英鎊。而這些CEO的入息中位數是390萬英鎊,為當地全職員工中位數的118倍。

我打工時

,雖然也是CEO,我只是香港區的,員工薪金中位數的差距沒那麼大,但也好幾倍。我老闆是亞太區CEO,薪水是我的好幾倍,而全球CEO又是他的好幾倍。所以跟全體員工的薪酬中位數,可能有好幾十倍的差別。那時我已有個想法,CEO薪酬不一定是全公司最高的,如果他願意克己一點,換取其他人較高薪酬的話,將士一定會更賣命,最終企業的表現可能會更理想。

我試過有年要求上司不加我薪水,讓其他同事多加一點,如果公司業績理想,可以給我多一點花紅補償。結果老闆接納了前半段,我的確沒有人工加,但我的幾名直接下屬也沒有加薪,原因是我們的薪水差距太少,他們再加薪便會高過我。原來我要加得多,同事才有望加薪,後來我再也不敢提出同樣的要求。

創業後我實踐了想法,這11年來,我一直不是全集團最高薪的,我甚至試過是全集團最低薪的員工,而我們集團也的確蓬勃發展起來。

(本欄逢周一、五刊登)
人間有晴 - 曾錦強 舊文
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