黃偉康 論盡股壇 以人為本
一直用「以人為本」作為口號的諾基亞(Nokia)，宣布明年底前裁員1萬人，是否一大諷刺？只可以說諾基亞不夠與時並進，不是說裁員太遲，而是說「以人為本」這個口號有點out，當所有人機不離手的時代早
已來臨時，手機應該「以人為本」，還是早已「以機為本」？所以諾基亞的沒落，並非敗給iPhone，而是敗給自己的口號。 事實上，現時大部分人的時間被facebook、whatsapp、SMS、網上討論區等佔據。就以上周三一名計劃從美國回港度假的20歲香港留學生盧曉彤離奇失蹤7日後，最終透露自己安全的地方，居然就是facebook，這看似匪夷所思的行為，但實際上每日都在我們之間不斷發生。
問問自己，有多久沒有與自己的父母閒談超過1小時？結果有子女的父母首要學習的就是如何使用whatsapp或者facebook，否則可能會與子女失去聯絡；又或者再問一問自己，有多久沒有親口跟自己的另一半說：「好掛住你？」whatsapp講了很多次？都說了現今社會「以機為本」，但同時間引發的問題是這個世界變得更「冷」，同時我終於明白為何這麼多人有懶音，因為大家都「疏於練習」。
所以有希臘市民反擊，表示自己並非好食懶飛，尤其是在私人機構工作的希臘人每天工作10多小時，工作壓力亦十分繁重，對此這個反駁，我絕對支持，因為當大家在討論區留言，痛斥希臘人引發歐洲的金融危機，同時你又身處哪一個地方，留下這些責備的言論？大家何嘗不是一邊上班，一邊上「親子王國」，又或者繼續成為高登「巴打」，又或者在facebook不斷轉發日前的彩虹照，然後留言說自己如何因歐國盃而影響自己的工作情緒。
當然最大的問題是很多在facebook留言的朋友，忘記了自己的上司亦是自己的facebook朋友，因為大家的所謂朋友，數量通常數以千計，不過有多少個真的可以交心？還是大部分大家都不太認識？
故此，我絕對覺得希臘民眾並非唯一希望不用做，就可以享受生活的民族，看一看G20峰會的領導人？這些會議到底開了多少次，當每一名領導一次又一次討論所謂歐債問題，實際上是一次又一次的表演，只是他們不像仍然是特首的曾蔭權般，擁有facebook，但他們不斷出現會議之原因，和大家不斷在facebook打卡、留意之目的都是一樣，就是希望各位可以給他們一個Like，否則他們怎可以連任？可是他們是否真的有能力解決歐債問題？大家在facebook、討論區永遠都說自己是天下無敵，問題是大家在這些地方留過的言，有多少真的曾經切實執行過？仍然是那一句，「以人為本」在這個世上早已不再存在。
黃偉康 (逢周一至周五見報)
筆者為靈獅控股主席兼行政總裁
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