兩種態度兩種結果
有不少僱員發覺現今初出茅廬的年輕人態度傲慢、做事懶散。此觀感可能是對的，也可能是錯的。如果大家遇上香港最頂尖的學生，他們的水平比起以往的更好。這些學生有遠見、肯學、肯接受挑戰、肯貢獻社會，可惜更多的是畢業生平均水平下降，再加上供多於求，令初畢業學生的實質薪酬下降。
有人埋怨薪金低、升幅少，這點與外圍環境有，但內部方面，亦可能是技不如人，因為求職市場從來都是競爭激烈的。有很多人懷疑僱主怎樣評估申請人的資格，其實有規模的僱主都有一套很嚴謹的系統，雖然不可以說百份之百有效分析申請人的背景及行為，但誤差甚少。多年前曾有畢業生入不到四大會計師，後來入了政府當政務官，這是比較罕見的例子。又有畢業生因為與別人合作有困難，得不到他期望獲得的專業工作，而那工作是要求有很好的團隊精神。
最近在駕駛時遇上一位不可一世的年青人，他在一間酒店附近突然衝出馬路，我即時響號示意，他不單沒有如正常人般回望，只是依然固我，繼續越過不是行人過路的地方，沒有停下來。我忍不住開了車窗，指出如果發生意外而令我的車輛失事，損毀公物，行人要負上責任，他依然沒有理會。
你可以說架上太陽眼鏡的他很有台形，但車上的其他人對其不可一世的態度歎息，如果我駕的是貨櫃車或是泥頭車，他可能已與馬克斯及鄧小平開派對了。
這位年輕人有此態度，相信很有可能會繼續下去。除非他有聽力障礙(我不相信，因為此類人會特別小心)，否則這態度會害他的一生。車上有些老闆級人馬說正正是一些怪異行為，令不少年輕人失去了入職及加薪的機會。有時候在乘升降機、在等候時、在洗手間時，僱主有可能已在有意無意間評估申請人。
兩種態度、兩種結果。種瓜得瓜、種豆得豆，希望不如意的人繼續努力，成功的，也千萬不要不可一世。
李兆波
理財多面睇 - 李兆波 舊文
