你份工穩陣麼？
一向是不少頂尖學生追求的金融業，特別是大行的工作，一個策略改變，什麼工作也沒有了，連辦公室也進不了，令人傷感。亞視仍在尋找股東，薪酬問題仍然未解決。企業每一個月也要支付一些固定的開支如薪金，租金，電費等，可以賺回來的收入不一定可以在30天內收到現金，這點有會計財務或營商經驗的人也會知道,應收帳有帳期。如果應收帳的帳期有30多天已算是很不錯的數字，即使是如此，也有數天至十數天的日子，要由營運的資金來支持營運，它可以是流動的現金，或是銀行的短期借貸。 當一間企業要不斷的延遲付款包括延遲發放薪金，已經是嚴重財務問題的先兆。
有一些企業要在月底後才支薪，從會計層面，我對此沒有好感。當然，從僱主的立場，原因可能是他們要時間來計算，因為截數日是月底，過了一兩天也可以接受。另一方面，如果企業經常要在月底後的六天或七天才支薪，這不是好的兆頭，僱員在面對一些重大的財務決定時要三思，如置業或把子女送往外地讀書。那邊廂要支付巨大的費用或還款，這邊卻沒有穩定的現金流，如果僱主消失或延遲了很久才發薪，員工便會落在艱難的境地。
另一方面，一間企業的股東經常改變也不是好的徵兆，股東改變，人士也有變動，不同人有不同的喜好，職位隨時不保。曾經有朋友工作的部門經歷大改變，甚至可以用革命來珍容，由總裁至秘書全部被裁掉，有人笑說整族人及那支旗幟全軍覆沒。朋友要保命，使出了妙法，便是即時懷孕，因此而免去一死，待局勢穩定後再找工作。
僱主不出糧，你只有靠儲蓄自保，或是另謀高就。當你工作的單位不穩定時，很多計劃也難以實行。
李兆波
理財多面睇 - 李兆波 舊文
