美國就業顧問公司Challenger, Gray & Christmas的最新調查指出，八月份美國ＣＥＯ離職率創出新高，而今年頭八個月的離職率已比去年同期高出15％。去年全年美國ＣＥＯ離職人數為1,452位，僅次於2008年的1,484位，看來今年有機會打破這兩項紀錄。
每次經濟低
潮，總是ＣＥＯ的換班潮，不論是ＣＥＯ受不住業績壓力，還是董事局希望換人改善業績，都是撤換的理由。因此上一個歷史紀錄發生在08年的金融海嘯，今年因中美貿易戰，美國經濟無可避免受影響，當然是ＣＥＯ離職高峰。
我打工時，當晉升為ＣＥＯ時，已有行家跟我說我的職位很危險，因為經濟每三至六年一個周期，如果交不到數便很容易被撤換，我當時還很年輕，那麼快便行到職業生涯的最高點，是一件很危險的事。結果我還是做了13年，後來因為創業才離職。
如果讓我再選擇一次，我還是會接受做ＣＥＯ的任命，因為始終比較自由，而且工作的自主性也較高。雖然職位風險大，但做ＣＥＯ下屬也不一定安全，當業績不濟的時候還是有機會成為代罪羔羊。而且隨著科技發展，公司的數目正在上升，這也是該調查ＣＥＯ離職數字反覆向上的原因，ＣＥＯ職位有增無減，ＣＥＯ人才也愈來愈吃香。
（本欄逢周三、五刊登）
人間有晴 - 曾錦強 舊文
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