共渡時艱
民間智慧放諸四海皆準，「共渡時艱」的精神在疫情繼續肆虐，尚未有絲毫緩解的跡象下，充分顯示出來。各行各業為求自保各出奇謀，努力將營運開支盡量壓縮，所以看得到不少企業高層行政人員實行減薪，以求渡過這個難關。這些非常時期的處理方式都是短暫性的，危機過後便會重新調整薪酬，回復舊觀。
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猜想政府高層都隨著這個思路作出相同的決定，於上周五晚宣布，為展示管治團隊與市民同心抗疫、共渡時艱，行政長官和所有政治任命官員，把一個月的薪酬捐予公益金；一眾行政會議非官守議員亦同意捐一個月薪金予慈善機構。
有議論者非議政府作出這個舉措施，認為顯示與市民同心抗疫共渡時艱的唯一辦法就是減薪，認為特區政府應與政府於2003年處理沙士疫情時作出減薪10%的決定看齊。
若非今次疫情再現，相信沒有人會記得2003年當時政府領導班子曾經自願減薪10%的舉措。更加沒有人理解到，直至2012年新領導班子上任為止期間，公務員每年的薪酬調整並不適用於領導班子。
大家都知道地心吸力是怎麼一回事，任何拋上半空的物件，由於地心吸力自然返回原地。但向下丟出的物件是會停留於最低水平，而不會自然返回原地。經過2003年自動減薪之後，特區政府領導班子的薪酬凍結於這個水平長達九年之多。這個情況是當時作出決定時沒有意料得到的，事後看來，最終結果與作出決定的原意並不相稱，因為作出為疫情作出貢獻的初衷，其效應適用期遠遠超越疫情發生事故的期間。
平情而論，今次特區領導班子作出的決定，是等同於未來十個月內作出減薪百分之十的舉措。大家都期望疫情於十個月後遠離我們，從這個角度看來這次政府的決定是適當的。
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