唐問涼：公務員架構不合時宜
唐問涼：公務員架構不合時宜
【專訊】今日是2020年最後一日，希望疫情好似李白咁講「棄我去者，昨日之日不可留」，明年疫情過去，大家有可以努力工作。今年很多人問我同一問題，但我從未回答，因為唔想得罪十幾萬人，問題是點解香港政府做得咁差？這不是特首一個人做
得不好，而是整個公務員團隊做得不好，甚至各自為政，連團隊都稱不上。
在回歸前，香港公務員被譽為全世界最佳隊伍，點解回歸之後變曬質，是否中國的管理沒有英國那麼好？首先，中國幾時有管過香港？稍為過界已經被人話破壞一國兩制。至於最佳公務員隊伍更加是笑話，因為有好表現，是應該讚負責訓練的人。
各自為政 連團隊都稱不上
我認為現在公務員架構是不及時勢，英國人留給香港的公務員架構是金字塔式，每一層都會有很多人，萬一上一層的管理人員離職，下一層是很容易遞補上去。不過，金字塔式管理架構除了不適合私人公司之外，但原來對於一個處於和平時代政府也不適合。嚴格來說，這是軍隊在戰爭狀態時管理架構，在戰爭期間，軍隊中的軍官很多傷亡，要補充快一定要有儲備，用金字塔式架構，下層的人比上一層人多很多，上層有乜依鬱，下一層都可以及時補充，對整支軍隊影響不大；如果只是幾個將軍管理一支軍隊，將軍一去，大樹飄零。
不過，金字塔式管理的費用很大，出現很多冗員，有能者晉升機會亦不高，所以，政府很難吸納到有能力的人做公務員，而公務員亦知道晉升機會不高，做得耐的公務員就會出現得過且過的心態，令人覺得公務員的水準很低。香港現在就出現這個情況，不是一個，而是兩個──有能力的人冇興趣做公務員，做公務員的人心態是得過且過。
紀惠集團行政總裁
[唐問涼 敢說反話]
唐問涼：公務員架構不合時宜
【專訊】今日是2020年最後一日，希望疫情好似李白咁講「棄我去者，昨日之日不可留」，明年疫情過去，大家有可以努力工作。今年很多人問我同一問題，但我從未回答，因為唔想得罪十幾萬人，問題是點解香港政府做得咁差？這不是特首一個人做得不好，而是整個公務員團隊做得不好，甚至各自為政，連團隊都稱不上。
在回歸前，香港公務員被譽為全世界最佳隊伍，點解回歸之後變曬質，是否中國的管理沒有英國那麼好？首先，中國幾時有管過香港？稍為過界已經被人話破壞一國兩制。至於最佳公務員隊伍更加是笑話，因為有好表現，是應該讚負責訓練的人。
各自為政 連團隊都稱不上
我認為現在公務員架構是不及時勢，英國人留給香港的公務員架構是金字塔式，每一層都會有很多人，萬一上一層的管理人員離職，下一層是很容易遞補上去。不過，金字塔式管理架構除了不適合私人公司之外，但原來對於一個處於和平時代政府也不適合。嚴格來說，這是軍隊在戰爭狀態時管理架構，在戰爭期間，軍隊中的軍官很多傷亡，要補充快一定要有儲備，用金字塔式架構，下層的人比上一層人多很多，上層有乜依鬱，下一層都可以及時補充，對整支軍隊影響不大；如果只是幾個將軍管理一支軍隊，將軍一去，大樹飄零。
不過，金字塔式管理的費用很大，出現很多冗員，有能者晉升機會亦不高，所以，政府很難吸納到有能力的人做公務員，而公務員亦知道晉升機會不高，做得耐的公務員就會出現得過且過的心態，令人覺得公務員的水準很低。香港現在就出現這個情況，不是一個，而是兩個──有能力的人冇興趣做公務員，做公務員的人心態是得過且過。
紀惠集團行政總裁
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