領導的特質
領導的特質
近日新冠肺炎疫情逐漸緩和，「特首跑馬仔」再次啟動之際，特首林鄭月娥宣布不尋求連任，李家超頓成頂頭大熱，有傳他獲得中央祝福，將成為特首選舉的唯一候選人，我們拭目以待。
有國際獵頭公司表示，香港在過去5年由區內最適宜外籍人士工作的城市，成為其中一個不吸引的城市，現有
本港人才移民外流的同時，在招募海外回流港人或內地人來港有困難。
另外，回望過去5年，香港人的確變得不快樂。聯合國綜合居民GDP水平、預期壽命、生活自由、社會援助等因素，發布2022年全球幸福指數排行榜，香港排名81，低於排名72的中國。
因此，不論下任特首是誰，重新凝聚港人民心是十分重要。根據Catalyst的職場調查報告，如果管理層對員工展現同理心，以至有渠道定期聆聽員工對公司的意見，61%的受訪者表示更容易啟發靈感應付工作，76%的受訪者會對公司更有歸屬感。
有同理心的領袖應該對他的團隊所面臨的挑戰，以及他們整體的身心靈亦會關心，聆聽他們的需要，令團隊及同事安心，從而在工場上有更大發揮。
常言道職場是社會的縮影，何況香港這個職場有七百萬「打工仔」，如果「腦細」對員工的訴求「唔睇、唔聽、唔信」，公司的下場相信不言而喻。
作者為滙業財經集團副行政總裁、證監會持牌人士，以上內容僅供參考，並不構成任何投資建議
康莊大道 - 區麗莊 舊文
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