陳梓豐 一梓豐行 平等機會
英國企業管治規章提倡，上巿公司的女性董事比例，於2015年須提升至25%。金融海嘯的出現，不少監管機構把原因歸咎於公司董事會的組成。長久以來，上市公司董事為男性主導，有意見指單性別的思維易於趨偏頗，而男性一般較女性進取冒險，終導致企業投機過度，引致金融危機。此外，過少的女性參與會使社會浪費了部分可用的寶貴人力資源，不利經濟發展。所以結論是，需立政策，強制上市公司提升更多女性至管理層。為達到目的，上市公司更須設法提高女性員工對出任管理層職位的興趣。那是否達到平等機會，唯才是用的原則，就要視乎閣下如何解讀了。
陳梓豐
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