C觀點 - 施永青
分拆流程會壓低工資
(2013年05月30日)
【am730專欄】跨國企業之所以能避繳巨稅，靠的是把企業的營運流程分拆成多個不同的組合，把一些賺錢的工序放在一些稅率低的地區進行。這樣，企業雖然賺大錢，卻不用交太多的稅。
有時候，究竟哪個工序賺錢，根本沒有客觀標準，企業內部可自行分配。歐美名牌子的產品很多都在中國生產，貪中國的工資平，而工人的質素又比其他發展中國家高。他們在中國生產的產品，不會直接在中國賣給消費者。這樣會把利潤一次過顯露出來，要承擔較高的稅項。他們會以較低的出廠價賣給外地的進口商，經批發商，再賣給零售商，或再運回內地出售。他們可以隨意把利潤放在其中一項流程上。只要把這個流程留在低稅地區進行，企業就可以省很多稅。有時，這些流程根本是虛擬的，只需通過互聯網在不同的伺服器裏打個轉，就可以像用confirmor買賣樓宇一樣mor幾轉。
按英國的合約法，法庭是不會理會合約的代價交換是否公平合理的，只要交易雙方真心願意，而代價又實質存在，合約就有效。出廠價可以很低，批發商可以轉一轉手，就把產品以高價賣給零售商。外人沒權幹預。
用這樣的安排，跨國企業不但可以避稅，還可以壓低工資。他們把不同的工序分給外判公司去做，把利潤隱藏在一些少數股東獨佔的公司裏，以至外判公司分得的利潤很低，根本沒有條件好好報酬工人。工人見外判公司賺不到錢，也不敢向僱主爭取好一些的待遇。
跨國企業把工序外判的時候，會利用市場機制，要外判公司之間進行競爭。結果，最善於欺壓員工的公司才最有機會中標。這樣跨國公司自己就不用做醜人，欺壓員工之類的事情就可以由外判商去做。
最近孟加拉有工廠倒塌，死了很多人，跨國公司還假惺惺派人去視察，說會要求外判商提高安全標準與人道標準，才會再給他們新訂單。現實是孟加拉的廠要用很低的價錢才有機會接到單，以這樣低的價錢根本顧不上安全標準。跨國公司眼中只有利潤，所謂人道，只是一種姿態罷了。
《am730》也有把派報的工序外判，但我們並沒有以最低工資來壓外判公司。我們知道，我們每天只提供兩小時的工作，但派報員一樣要上班、要花時間、要付交通費，所以我們出的工資一定要比最低工資高。我們現在付每小時40元，比時薪30元的最低工資高33%。
我們定這個工資時，主要不是考慮行家的出價，而是考慮自己的能力。如果我們有錢賺，我們為甚麼不可以帶頭付多一些工資？我不怕被行家話我破壞規矩。
《am730》的透明度很高，我們是否有錢賺，我們也會告訴派報員，並會按不同的盈利比例讓他們也分享一點成果。如果企業能用這樣的心態對待外判工，勞資衝突一定可以減少。
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