轉工與不轉工之間
常聽朋友說，轉工可以較容易爭取到加薪，因為魚不過塘不會肥，是積極的表現。也有些情況是，有人留在原本的公司，後來因為有人辭職、退休等，他/她們藉此後來居上，得到應得的薪酬；無論如何，這方面其實沒有一條絕對的方程式。
事實上，我曾認識每兩、三年便轉一次工的人，他們的薪金普遍是上升了，但工作也越來越艱辛。有人為了一個更好的職銜，由在家附近上班，轉職到要乘車一小時的地方工作。那加薪的幅度是否很高？原來又不是，而且前景有些變數，因為是合約制的原故。
有些人普遍認為轉工等於加薪，這不一定是對的。有些人因為原本的工作不如意，或與同事不協調，於是要轉工，惟薪酬改變不多；有些人是因為工作的時間太長，很晚才下班，影響家庭生活、進修或秘撈大計，這也是轉工的原由。
若因為不如意、工作時間長等問題而想轉工，那真的要想清楚。因為轉工以後，時間久了，工作也未必如意，工時也未必能改善。另外，較深層次的問題是當事人本身，因不如意的原因可能是當事人的性格或團隊精神，要是當事人在同事面前呼呼喝喝，耀武揚威，或是在言語之間開罪別人，這都是負面教材。誠然，不論轉工與否，薪酬長遠來說不會大幅增加，故薪酬不單要觀察轉工往後的數年，甚至需要觀察一段更長的時間。
況且轉工以後，也有適應的問題，單憑面試或是來自新公司的消息並不全面，風險亦不低。在1997年前，沒有加薪30%時，通常不會轉工，現在當然不可同日而語。最差的是加薪亦加「辛」，這也不難預期的，更何況原本請你的人已離開或即將離開，那時候所賺取的薪金會相當不確定。
李兆波
理財多面睇 - 李兆波 舊文
