青心直說：裁員乃「人的博弈」
■港交所昨天解散了整個資料研究部。 資料圖片
港交所（388）行政總裁李小加曾經說過：資本市場最終是人的博弈，不曉得港交所昨天的裁員大行動，有多少是建基於他眼中所謂「人的博弈」。
一貫作風無可奉告
解散了整個資料研究部，連服務達22年的主管Matthe
w Harrison也要被裁走，同時包括做了廿年的員工，而且有如美資投行般要即日離開，沒有被裁走的就被調往其他部門。
港交所本身也是一間本港上市公司，對其人事變動的安排採取其一貫作風，跟其他在其平台交易的上市公司般「無可奉告」不予置評，惟我等諸事八卦一族看在眼裏，難免會感到點點無奈，始終港交所在行內人的眼中有如金飯碗。
港交所昨天裁走的資料研究部，行內共識是成本中心，cost centre，有出冇入，在講求績效的美式管理風格下，只要公司需要美其名「檢討組織架構」，說得白一點就是要節流、交人頭，永遠都首當其衝，為了確保「編制配合業務發展需要」，即係要跑數，難免要成為犧牲品。
以李小加總裁四度華麗轉身的背景，從石油工人到《中國日報》記者、再輾轉大躍進成為海歸派，先後於美林及摩通登極、位居中國區總裁及主席位置，殊不簡單。
李小加把美資投行管理思維植入港資企業，每名員工已淪為螺絲一顆，而且已被commoditized，你不習慣也得接受，劫後餘生要自求多福、好自為之了。
胡孟青
獨立股評人
胡孟青
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