老手離場 市況更亂 2016-3-24
金融行業高薪厚職及紙醉金迷的形象，隨著金融海嘯出現、環球監管機構收緊監管而有所變化，行業盈利大不如前，屢現裁員潮，即使是銀行高層也避不過削減花紅甚至被追回花紅的局面；投行業界的人才結構也悄然產生變化，直接影響金融從業員的晉升階梯。
高盛行政總裁布
蘭克費恩早前透露，從 2012 至 2015 年間，高盛的分析師、經理和副總裁級職位數量增加 17%；相反，合夥人和董事總經理等高層數目減少了 2%。雖然總員工數目仍然錄得 11% 淨增長，惟因高層人數減少，人力成本開支反而得以節省 2%。有其他投行的行政總裁都指，整個行業結構已經產生巨大變化，人工高的資深交易員數量逐漸被年資較淺的員工取代。
有資深債市交易員坦言，原來的交易部門聘用很多未有帶來實際效益的董事總經理，站在回報立場自然不化算，因為在交易電子化和其他科技配套支援下，初級分析員可提供的業務價值，已不亞於高層員工；加上資深交易員較難適應電子化，都促成投行出現新舊交替。
交易電子化的好處是操作標準化，比人為交易來得理性，在一般日常運作自然事半功倍。不過若市場突然出現危機，這些高新科技未必能彈性應付問題，而操作交易的年輕交易員因缺乏市場經驗，往往未能作出最好反應。
有行業中人指，每年 8 月暑假檔期有大批資深交易員出外度假，只剩下年資較淺的交易員留守，他們面對市場拋售潮往往嚇到束手無策，更遑論要在逆市中賺錢，難怪有分析擔心這種情況成為常態。亦有交易員表示，若債市出現危機，目前能出面應付的老手愈來愈少；國際資本市場協會 (International Capital Markets Association) 直言，正是因為資深交易員數目銳減，債市才會變得更波動。
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