【蘇教授論經濟】即時通訊（蘇偉文）
現時即時通訊軟件很是普遍，國內普遍使用微信，台灣普遍使用Line，而香港則普遍使用WhatsApp。不管是使用那個即時通訊軟件，即時通訊軟件提供了聯絡上的便利，很多人會以即時通訊軟件的群組功能來傳遞訊息，上班族甚至會開立工作上的群組，藉以讓工作上
的訊息發佈得更快。然而，這種即時通訊群組卻無形地將工作時間延長，有的上司甚至會在深夜時分還向下屬追趕工作進度，令員工的作息大受影響。
平情而言，若是工作上遇上突變，相信有責任的員工都不介意工餘接收即時通訊，但前提是工作上的突變需要即時處理，假如這些突變是可以留待到了上班時間再處理，那麼上司就不應向下屬濫發即時訊息。而且突發事件的出現頻率也不應很高，否則這就變成了工作上的常態，也失去了突變的意思，總言之除非在不得已的情況下，下班後下屬便該享有其個人的時間，上司不應在下班後向下屬傳遞有關工作上的即時訊息。
午夜時收到上司傳來的工作訊息，對不少員工來說是一個很大的壓力來源，因為即時通訊軟件令人無法忽略傳來的訊息。早前台灣有一個案例，一位員工下班後中風送院，昏迷了一個多月後終於去世，後來該員工被裁定是過勞死，主因是其上司經常以即時通訊來指使工作，事件也帶出了「通訊軟體加班族」這個名稱。事件也帶出了一個訴求，就是立法禁止下班後上司向下屬濫發有關工作的即時通訊，當社會有要求立法禁止濫發有關工作的即時通訊，這個訴求背後反映現時這種現象極其普遍，實在不是一個健康的狀況。
其實一家企業管理層若是在工作要求上過份進取，員工會經常在緊張的狀況下工作，人的情緒也會較負面，工作上的表現也會比較不濟，到後來也是整個機構承受苦果。
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