上班文化 亟待改革 2015-11-30
日本企業工時長的文化，不難在日劇及日本漫畫中看到。在日本，每周工時超過 50 小時的打工仔比率達 22%，是已發展國家中最高。這與日本文化中，一直強調紀律與責任有關。但同時令勞工承受大量工作壓力甚至患上疾病，日本打工仔猝死的情況愈見嚴重。
日
本政府亦希望扭轉這股歪風。首相安倍晉三宣布，將 11 月訂為「遙距工作月」，鼓勵員工在家工作，在個人生活與工作間取得平衡。參與企業可以得到政府補助，日本雅虎、SONY、富士通等企業均響應計劃。安倍政府希望在 2020 年前，將員工一周至少一天在家工作的比例，由目前 4% 提升至 10%。
政府亦以身作則，提供遠程辦公系統，讓員工可使用平板電腦收發電郵及取用儲存在伺服器中的文件。不過效用仍要視乎日本企業能否破除對使用軟件的守舊思想。目前日本有 11.5% 企業擁有遠程工作系統，但普遍主管仍然以員工離開辦公室的時間作績勤考量；更有工會認為，公司向員工發放智能裝置，會進一步剝削私人時間。據德勤在 2014 年的調查，只有9%擁有智能手機的年青人會用於工作上。其他文化仍使得遠程工作較難普及。根據日本法律，企業需要將每筆超過3萬日圓的紙本發票保存七年，以供查稅。員工指，即使有智能裝置，但由於涉及大量紙張，所以亦很難將工作帶回家。
政府推崇在家工作，因為日本勞動市場正在萎縮，急於尋求方案提升效率。德勤調查亦顯示，若日本企業使用更多智能裝置，全國經濟可賺多 150 億美元。其實，瑞典亦有公司試驗 6 小時工作制，發現員工生產力比 8 小時以上工作更高；招聘工作更容易，員工流失率亦大減。
日本經濟在第三季再陷衰退，令一直被批評難以惠及普通民眾的《安倍經濟學》再成箭靶。安倍最新表示，將增加社會福利開支，設立兒童保育和養老設施，希望吸引年青女性重返職場；同時計劃每年上調最低工資 3%，讓更多人享受經濟成果，從「源頭」推動經濟發展。
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