細奀時代：廢青傑青只差一線
■大樹好遮蔭的時代已成過去，長工未必比散工好。 資料圖片
「我個仔教書，佢肯聽我講，一早考定個的士牌。萬一俾人炒，都可以即刻開工，搵住萬零蚊一個月頂住先，無法子，鬼叫要供樓咩」。的士司機分享他教仔一牌傍身的心得。
星期日，《蘋果日報》出了兩篇斜桿青年的報道
，講述香港年青人「打散」的現象，出奇地回應區一片負評。連的士司機都明，今時今日的長工，實在無幾多份穩陣。忠心耿耿，最終落得中年被炒，不見得會好得過打散工太多，何況年青人心態上的轉變，多多少少也是由僱主越來越縮骨的做法所引起。
最多人批評「打散」的地方，是難以建立工作技術及人脈網絡等無形資產，周身刀無張利；履歷表太花亦會嚇怕僱主，隨時做完十年之後人工還是原地踏步。其實，和做長工一樣，「打散」可以分為敷衍打和認真打兩種。
炒散工作性質更廣
但求有工開，有份收入去吊命，專做低技術工作，是為敷衍打，長遠當然無運行；至於認真打，則是將自己個人當作一個品牌去經營，用技術用心去做好一份特定的工作，例如回應區之中一個專門剪片的少女。當這個圈子有工開，人們自然就會想起這位老散，而且由於工作性質鋪鋪清，待遇自然較好。
說穿了，認真打散工之路，不外乎和上一輩的水電師傅一樣，都是靠口碑過活的自由身，並非新鮮的事物，只不過現在散工的工作性質更廣，做法逐漸越來越流行，加上年輕化，才特別惹人關注而已。至於看不過眼的上一輩，亦只是將事情看得過份簡單，認定個個都是敷衍打。
由於香港整體競爭力下降，公司只會繼續諗縮數，所以「打散」一定會成為新一代其中一個主要工作模式，變相是一大批人「微創業」，與其批評他們無出色，倒不如接受他們，時代不同，社會生態也不同，更重要是向他們灌輸一種企業家的精神，例如工作上要好像永遠被鬼追，跑得太慢就會被淘汰，要生存就要爭取。否則香港剩低一班少爺兵還要被迫敷衍打散工的話，就肯定沒有前途。
將來廢青和傑青之間，可能只是一線之差，在乎一心而已。而大樹好遮蔭的時代，恐怕已經成為過去式，工字從此無出頭，長工未必比散工好。
阿飛
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