財經評論：職場過勞工作文化
■過勞工作於日本根深蒂固問題；圖為一群即將投入社會工作的畢業生。
打工仔工時過長、人手不足等問題並非香港獨有，日本亦同樣面對此情況，每年更有不少人因工作過勞而喪命。早前日本政府稱，為扭轉過勞工作文化，並希望刺激本土經濟，於上月24日正式推出「超值星期五」（Premi
um Friday）活動。據指是藉鼓勵企業在每月最後一個周五，讓員工提早到下午3點收工，期望減輕工作壓力，順便推動消費。
雖然政府出手，但民間似乎不太捧場，據日本當地民調結果顯示，只有3%企業配合政府呼籲，大部份是大型企業，中小型企業參與度明顯較低。以日本軟銀為例，宣佈於下月起向正職員工額外發放1萬日圓（即逾700港元），讓他們提早下班兼鼓勵消費。另有為數不少企業未有跟隨政策，或者附加額外條件，如要求員工請特休假或提早上班。
過勞工作於日本實在是根深蒂固，據在當地企業工作的朋友分享，職場上確實有不少非明文規定；譬如後輩或下屬不能比上司早下班等。
日本官方去年發佈的白皮書提到，1萬間受訪企業中，超過五分一出現超時工作及員工面臨過勞死的風險，情況頗為嚴重。民間組織甚至為此舉行「日本黑心企業大賞」，「表揚」那些強制讓員工長時間勞動的企業。去年奪冠的便是被揭發新員工長時間加班因而自殺的廣告巨擘電通，其社長於事件備受廣泛報道後，今年1月辭任。標準工時應否立法在香港社會亦討論已久，商人站於成本及員工生產力角度認為不應立法，員工則認為需要立法且政府應該清楚定義過勞概念。下屆特首選舉即將舉行，相信不少打工仔都期望，各候選人能在公開論壇中清楚表達立場，並在上任後加快推動相關討論及立法。
記者：江靖然
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