撤MPF對沖 加薪勢遇阻
撤MPF對沖 加薪勢遇阻
昨文解釋了商界為何對撤銷強積金對沖的做法如此抗拒，但在文章的尾段，我還是建議商界接受這個安排算了。我之所以會有這樣的取態，是因為商界之前與政府之間的協議，並無白底黑字的紀錄，市民大都不知情，不知道當年政府是以對沖機制去換取商界同
意額外再付工資的5%作強積金的供款的。在市民的角度來看，強積金是用來作退休的，不應當拿來作遣散費用的。若果商界堅持不肯放棄對沖的做法，一定會招來民眾的反感，被視為刻薄及只顧私利，不顧公義。這只會令社會上仇商仇富的情緒更加高漲，長遠對商界並沒有好處。
不過，打工一族亦得有心理準備，撤銷強積金對沖之後，加薪的難度一定會上升。原因是企業以後又得為長期服務金作撥備，企業的營運成本就會上升，企業能夠用作報酬員工的資源就會減少。現時香港的經濟增長不高，很多時候3%也達不到，加上利率正在上升，很多企業都在蝕本邊緣上辛苦經營。大如滙豐銀行與國泰航空，亦得不斷裁員，其他次一級的企業，所遇到的困難只會更多。因此，可以預期，當企業既需要供強積金，又需要拿錢去為長期服務金作撥備時，為員工加薪的能力一定相應減少。長遠而言，一個社會能有多少資源用作發工資，受制於整個經濟的發展水平，而非純在於老闆有多好心。
我覺得，商界今次應該吸收教訓，當初就應該堅持原則，拒絕為強積金供款。原則上，如何安排退休，首先是個人的責任，其次是社會的責任；商界的責任是發工資及交稅，個人拿到工資後，就應把部分儲蓄起來用作退休；有困難的就由政府予以援助；政府不夠錢，才向商界徵稅。這樣按照實際需要去做，商界一定接受。
然而，強積金的安排卻不是這樣，不管個人有沒有安排退休的能力，都不管三七二十一，每月要商界為僱員供款，這是我認為不合理的。我寧願員工發覺收入不足安排退休時向我要求加薪，而我則會按照員工的技能與貢獻，決定是否應該給予加薪。這樣，員工才會不斷去增加自己的技能，並多為公司作貢獻，以爭取老闆同意加薪。一個社會亦會因此而不斷有進步，員工亦會因此而有成就感。
但強積金卻是突然由政府要求企業額外多付5%的工資作供款，員工根本不用額外付出。打工一族於是發現增加收入的另一個途徑是投靠政客，透過議會去訂立一些對自己有利的法例，強制社會上的另一批人為自己付出代價。此例一開，香港就變得愈來愈政治化。政客紛紛以為民請命去收買群眾，只要能贏取眼前選票的，就會置社會的長遠利益於不顧。最後把社會搞得烏煙瘴氣。西方的福利社會就是這樣弄出來的，但近年西方的社會已停滯不前，經濟幾乎停頓，失業情況嚴重，年輕人看不到前景，香港不應走這條路。
其實，於打工一族而言，亦不是人人都喜歡供強積金的。據我所接觸，不少人都認為，自己賺來的錢，最好由自己全權處理，應按個人自己的意願，來決定多少撥作儲蓄，多少用來投資，多少拿來消費；而不是被強制交給「三唔識七」的人去保管及投資。
施永青 am730C觀點 舊文
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