細奀時代：新時代中年危機
■公司賣盤、裁員又或炒魷後變自僱，已成為一大批香港人的中年危機。 資料圖片
公司賣盤、裁員又或者炒魷之後變自僱，已經成為一大批香港人的中年危機。
試想在一家大機構工作二十年，奉獻上最寶貴的青春，鞠躬盡瘁，然後忽然間要面臨巨變。就算未必要另尋高就，可是要適應新
的企業文化，例如做開採訪無端端要兼顧銷售，多數都不能應付。
縮減成本，又或者索性繳械投降，賣盤易手。近因之一是紅色資本入侵。中資公司財雄勢大，打入香港初期又不太計較盈虧，香港公司相對上就顯得太保守，難以競爭。
遠因則是科技發展改變人們生活習慣，上一代商業模式不再可行，這些大公司轉型太慢，逐漸大勢已去。
作為老闆，難得有人接手爛攤子，即使棄船是合法合理而不合情，也唯有照做。
作為這些公司的中年員工，可謂死於安逸，當年公司形勢好，人工職位有保障，未必會想如何理財去以防萬一。由於原本的行業日落西山，要重操故業已不容易，於是臨老才被逼轉型做保險或者傳銷，貿然才驚覺，忠於職守十幾二十年，到頭來甚麼都不是，安分守己竟然是錯。
勞資講金唔講心
由於大趨勢不變，上述現象只會越來越普遍，中年忽然乜都無的警世故事，肯定將會改變年輕一代的行為。
第一是打工仔和老闆講金唔講心，既然將來隨時被人賣豬仔，今日有利用價值時自然要樣樣計到盡，勞資關係趨向緊張，甚至工會文化會興起。
第二是小市民更加擁抱地產霸權，中年失業，有幾閉翳的程度，在於是否擁有物業，供唔到樓可以出售物業，交唔到租唯有瞓街。始終香港人累積資產的方法，主要仍然集中在樓市。
整件事的癥結，原本在於香港的商家太短視，無能力應對時代的變遷，但不似會去對症下藥，而是大家進一步扭曲自己的行為及價值觀去嘗試自保，令到情況只會更悲觀。
有遠見有領導能力的商界領袖其實極之重要，例如一間Skype就改變了愛沙尼亞一個國家，可惜香港沒有同等人物，而只有裁員交數及屈服於人仔的現實主義者。
阿飛
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