黃偉康 論盡股壇 夢想的Last day
有人因為公司同事慶祝自己Last day而「大開殺戒」，有人卻因為不願自己的工作有Last day一日而「賴死」，但問題是今時今日的香港人，不是應該為自己不用做工而高興嗎？試試問一眾80、90後他們的夢想是甚麼？相信超過半數的答案是盡快可以過退休生活，當然其餘的可能會有兩、三成希望做飛機師，而箇中原因絕對希望可以像張智霖般型，但一、兩個月後當《On Call 36小時》上映的時候，相信這一批80、90後的夢想，應該是當醫生，又或者簡單直接一點是希望成為馬國明、楊怡，他們的夢想絕對是隨著電視劇而變，不過可以肯定的是不讓自己的工作出現Last day，絕非他們的夢想，Last day盡快來臨，才是他們的選擇。
事實上，香港現有問題，很大程度上是特區政府施政方針出現錯誤所引致，情況就如一家企業，如果面對經營及財政困難，絕對不會是個別員工或部門去承擔所有責任，就算當中涉及罷工，令所有運作停頓下來，都不可以將所有責任推到員工身上，因為管理層為何不在員工出現不滿時及時阻止問題發生？所以任何企業一旦發生問題，主席、行政總裁永遠是難辭其責，而這些例子在外國經常出現，尤其是08年金融海嘯發生的時候，多少金融機構的主席、CEO下台？當然，大家仍然可以不滿的是他們離開的時候，仍然帶著一筆可觀的花紅，而有關責任則應該由公司的董事局負責，同時股東亦不可以推卸責任，因為他們沒有在股東會上選出合適的人選，去管理公司，因而令公司出現損失，所以最後他們的投資失利，某程度上是咎由自取。不過要留心的是香港特區施政出現問題，其中一個原因是不少官員意識不到時代改變，可是香港人的理念亦有所改變，加上要面對內地資本、移民等政策衝擊，最後就是亞洲金融風暴及全球金融海嘯的洗禮，從而令香港民憤持續升溫，最終引發社會矛盾，以及經濟失去增長動力。問題是當不少人向政府說不的同時，又有沒有人從香港問題的根本出發，想出解決問題方案？或者最要留意的是否香港人均質素下降的問題？先不要將問題推到新移民身上，單是香港人「捱」的能力下降，已經是導致人均生產能力下降一大因素。可能會有很多人提出反駁，認為香港人的工作時間有增無減，但問題是香港人在工作上的專注度又是否停留在70、80、90年代的高水平？各位讀者，有多少人夠膽說自己沒有在工作時間，玩過Facebook、Whatsapp、微博、微信、Candy Crush又或者看「動新聞」甚至mytv？我先申報我絕對有在工作時從事過以上其中一項或多項活動。既然如此，我們是否應該從根本著手，先去了解人的習性，再去想方法解決香港的民生、經濟問題？
黃偉康 (逢周一至周五見報)
筆者為獨立股評人
wong.waihong@yahoo.com
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