低經濟增長下的加薪模式
香港近年的經濟增長只有單位數字，去年約是3%，但通脹卻是4%左右。在低經濟增長的情況下，薪金的升幅有限，寄望於跟通脹升幅的加薪模式已落後，因為僱主不可能保證他們的收入及利潤同樣與通脹掛鈎。當加了薪以後，經濟的下行週期時，要減薪十分困難，因此不少僱主以花紅代替加薪。經濟好時，可以分多些給員工，經濟不好時，便暫停花紅的派發。
在現時低的經濟增長情況下，加薪不是容易的事，有財金局長也認為這是一個新的模式。要在此環境下得到加薪，便要靠自己的努力，因為只依靠上司或公司，加薪的幅度有限。朋友Y深深明白此道理，深有智慧的Y力爭上遊，在6年內轉了3次工，全部都是在同一領域的工作。由於此行業是香港的經濟支柱之一，而朋友轉工的公司是行業的龍頭，加上朋友的表現頗佳，造就了可觀的薪金升幅，是不依賴通脹加薪的例子。
Y以專業的口吻對我說，在今時今日的低增長環境，等公司或HR加薪和等死差不多，有些HR是阻礙地球轉多於行使它們的職責，於是升職加薪無期。與其在等，不如自行尋找機會及令自己多些選擇.
另一位朋友A也是同樣使用此方法，她轉工的次數不多，但每次都很準繩，由A公司轉往B，B轉往C，再由C轉回A，足跡遍及新界，九龍及港島。每次薪金都的升幅，職銜與職權皆有上升，花上的時間約8年，是典型的成功例子。
時而世易，香港很難有一個產業長久地帶來興旺。在那行業興旺時，把握時機發揮自己，再等候好的機會令薪金有升幅。這裡沒有一條方程式，不論是在本身的公司或是在另一間公司，當有機會時，便有薪金的升幅。
理財多面睇 - 李兆波 舊文
