工作無分性別界限
2017年08月15日
近日，美國Google的一位男工程師在公司內部的溝通平台，發表一篇有關男女工作能力的文章，於矽谷掀起一場辯論，成為不節不扣的小風波。
該名工程師的文章大致是指矽谷女性員工較少，不是因為性別歧視，而是天生不適合這些工作。根據生物學及經研究證
實，女性以及男性存在一定的差別，例如女性比男性較有社交性以及藝術性，不過焦慮程度較高及壓力忍耐度較低，因此女性不能夠承受高壓力的工作，亦沒法在科技界和領導工作有非凡成就。因此Google應該停止增進性別和種族多樣性，轉而發展「意識形態多樣性」。結果，Google解僱該名男員工，並發表聲明重申公司多樣性和包容性的信念。
早前筆者在《性別酷兒的報道》的文章中，提到任何類型的歧視都是敏感話題。把工作表現按照性別區分實無必要，還得小心處理，特別是國際性跨地區的組織，往往動輒得咎。
事實上，Google一直被有關性別歧視的指控纏擾。今年4月遭美國勞工部指出Google存有嚴重性別歧視，女性員工的薪水少於男性員工，近日更有超過60名Google現職及前任女員工就性別歧視向Google提出集體訴訟，稱儘管女職員擁有相同資歷及任職相似職位，但薪酬較男職員低。嘗試了解客觀情况，根據Google的多樣性報告顯示，女性佔公司所有員工31%，科技領域的女性員工佔20%，而擔任領導職位的女性員工有13%。面對一連串的指控，Google發表聲明指公司的信念一直相當明確，致力追求性別以及種族多樣性和包容性，而薪酬的差距是基於工作地點、角色及表現，與性別無關。
現今企業運作複雜，不同性別員工的處理可能有本身的潛規則。這已經並非公關範疇解決，但得小心應對。無論如何，社會進步，工作是有能者居之，不分性別。
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資深財經公關
陳民傑
圓融圓通 - 陳民傑 舊文
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