關志康 - 如何揀禮物送給老闆 | 神耆商機
在榮休晚宴上，一位資深銀行家被問及收禮心情時，幽默回應：「收過甚麼禮物未必記得，但誰沒送一定記得。」這句話，道破了職場送禮最微妙的潛規則。
「投其所好」，向來被視為送禮的「金科玉律」，但實際往往更複雜。一位愛喝威士忌的老闆分享：
「去年生日收到下屬送的限量版威士忌，坦白說，有咩我未飲過呀？這份禮物都不外如是。但我卻要配合氣氛，扮到好驚喜，令大家滿意。」
另一位在跨國企業擔任CEO秘書的朋友分享：「許多高層的禮物多到要幾個專人處理。有位仁兄送了價值五位數的鋼筆，卻因沒附上署名卡片，最後只被當作年終抽獎禮物。」她又建議在禮物附上親筆便箋，再拍照並透過郵件或訊息溫馨祝賀對方，確保心意能被看見，這才是重點。
送禮給男人尤其棘手。一個高人指：「不少老男人，骨子裏其實只喜歡錢和女人。老闆真正喜歡的東西，你基本上係買不起的遊艇、跑車、豪宅等。」
因此，當你面對甚麼都不缺的對象時，與其冒險送不達標的奢侈品，倒不如加點創意，例如：找書法家將老闆的名言寫成卷軸，分分鐘會成為公司最受矚目的擺設。
另一方面，當身體機能逐漸下降，對物質享受的需求自然會不如年輕般強烈。年紀大了，生活重心轉向恬淡，很難有一份驚喜令無欲無求的老前輩眼前一亮，心花怒放。
或許我們都該明白，真正能打動人心的，不是禮物的金錢價值，而是那份「我知道你在乎甚麼」的細緻觀察。畢竟，在商場上，只要你能創造價值，即使只是一張手寫心意卡，也能讓老闆會心微笑。
健康教育基金會主席
關志康
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