【蘇教授論經濟】金融規管（蘇偉文）
金融規管是近年來很受市場矚目的事情，也是金融業的一個大轉變，在二OO八年金融海嘯後，各國的監管機構莫不重視金融規管，特別是銀行的種種活動，更是在規管的風眼內。這個現象也不難理解，金融海嘯的成因，是緣自金融機構（特別是銀行）的貪婪和違規。金融機構不
理風險的濫借，卻通過金融創新將這些高風險，以看似穩健的產品售予市民，最後在市場崩盤時引發一團爛攤子，以致環球各國經濟都因金融機構的胡作非為而承受苦果，監管機構增加對銀行的規管自是必然。
香港作為一個環球金融中心，自然也不能在這股增加金融規管的大浪潮中幸免，監管機構加大了規管力度，要求金融機構定時作出種種的匯報，也令金融機構的規管部門工作大增。在工作量大增的情況下，金融機構規管部門的工時也因而變長了，本來增添人手是很合理自然的解決方法，可是整個銀行業都面對著規管部門人手不足的困難，銀行需要用高薪向同業挖角。金融規管人員的薪酬升幅雖然可觀，可是員工流失加大了，金融機構的規管部門等於是長期處於招聘狀態，也就是說金融機構的人手不足已是常態，工作量在惡性循環下變得有增無減，也減低了員工對工作的滿意度。
香港作為最主要的人民幣離岸市場，加上滬港通的資本市場雙向操作，未來在金融規管上的人材需求會變得更大。傳統的金融就業市場看重前台的銷售，但在今天的大環境下，幕後擔當金融規管的也同樣重要，也令金融業人材需求多元化有較大的發展。
對年輕人而言，這是一個很好的啟示，就是不要簡單的以為，金融只是向客戶推銷金融產品。金融產品的研發、風險監控，到最後和監管機構打交道，需要的是不同層次的人材。金融規管需要的是懂金融和法律的專材，要成功的在金融規管上幹出成績來，要求的是個人努力和對專業知識的不斷提升。
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