【理財多面睇】未夠時間便離開工作崗位（李兆波）
又再傳出匯豐會再裁員的消息，畢竟它是上市公司，而且近年的股東資金回報是單位數字，相比於同業，股東方面會給予一些壓力。
裁員不再是新鮮事，我不太贊成利用此方法，因為會影響員工及其家庭，畢竟人不是數字。如果因為業績不理想，可以透過增加生產力
，內部重組，無薪假期，調動崗位等來達成，不一定要裁員。有些情況是因為自動化，電腦化而令人手多了，同樣也可以利用調動及再培訓的方式來保留員工，以保持士氣。當公司曾裁員時，大家也會想下一個是否自己，工作時自然會多作考慮，公司的競爭力不免會受影響。
很多人的工作模式是打算工作至60歲，甚至是65歲，之後退休去了，約85歲至90歲離世，利用約40年的時間賺取收入，再在退休時花。現在問題來了，很多時不能工作至60歲，原因是身體不適，家庭問題，公司改組。即使可以繼續工作，收入也大不如前，令當前及退休的生活大受影響。
這是大家都要面對的問題。香港尤其嚴重，因為是國際城市，人材到處走，特別是來自內地的人材。工作機會仍然是有的，但競爭激烈，當上司轉換了的時候，少不免會有一些動盪，改朝換代，增加了不明朗的因素。
科技的發展同樣帶來了風險，作翻譯的，難保在10年，15年後可以利用更好的軟件，作大部份商業性文件包括年報的翻譯。銀行及保險代理的角色也在改變，peertopeer的銀行模式及保險銷售正在改變行業的生態，說不定15年後再沒有百萬圓桌會的名單，因為保險公司及客戶也會想到要付給昂貴的傭金及旅遊獎賞給代理時，是否有其他的模式可以代替。的士及客貨車的召喚可以利用Apps，其他的服務也可以考慮。總括而言，花錢不要太盡，因為未來的世界充滿變數。
李兆波
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