C觀點 - 施永青
中國應控制工資升幅
2015年08月03日
近期與一些在內地做生意的朋友接觸時，都聽到一種相類似的意見，就是中國的工資水平實在升得太快了，最低工資每年都加，而加幅都是雙位數字，企業的盈利已很難承擔得起。然而，若是他們不願意跟隨市場一起加工資，他們就很難招聘到足
夠的員工。其結果是：要麼是為了保持盈利，接受生意規模不斷萎縮，要麼是冒著虧損的風險，去做成本愈來愈高的生意。他們已做到意興闌珊，因為無論選擇走哪一條路，都只有一種收場，遲早只能結業。
他們跟當地官員也反映過他們的困難，當地官員也了解他們的困難，可是卻沒法透過恰當的政策為他們紓困。原因是中央的政策是要靠內需來替補出口增長放緩，工資不增長何來內需？所以，國策是要加快改善勞動待遇，地方官員必須配合。
此外，地方官員亦要設法推動經濟轉型，要減少對勞工密集的依賴，要增加產業的知識含量。中央可能覺得，如果可以讓傳統企業輕易賺錢，他們可能就不會願意隨時轉型。因為要轉型，不但很辛苦，而且要冒很大的風險。非要逼到他們走投無路，他們才會去作新嘗試。近年出台的新勞動法與嚴禁汙染環境的條例，其中一個目的，就是為了「騰籠換鳥」，推動經濟轉型。
不過，這些政策並非處處都能取得預期的效果。深圳似乎做得不錯，但東莞就相對失色，而東北的一些舊工業城市，更被弄到如一潭死水。
現實是中國有十三億人口，不可能全部都搞高科技與專業服務。有人以為只要讓人民接受好一些的教育，就可以勝任高知識含量的工作。所以近年中國開辦了很多新的大學與專業學院。然而，社會上可提供的工作崗位卻有限，以至很多大專畢業生都找不到工作。本來，如果他們肯遷就一下，社會上不是沒有其他工作崗位；只是他們以為，既然讀了這麼多的書，就應該找一份好一些的工作。所以寧願失業也不願做一份普通一點的工作。
現時在內地，不但藍領的工作乏人問津，連非專業性的服務人員與銷售人員都不容易找到人肯做。很多做生意的人都在埋怨，是否一定要辦這麼多間大學，害到他們找不到人肯做普通一點的工作。
最近，由於互聯網思維的出現，進一步加快了工資水平的上升。因為，以互聯網思維去經營的生意，大都願意「燒錢」，他們在開始時可以放棄盈利，而是把力量集中在擴大市場佔有率上。他們會不惜工本去設法壟斷市場，其手法就是以高薪挖角，要對手招聘不到熟練的、有一定水平的員工。
以地產代理行業為例，原先的底薪只是二三千元一個月，與最低工資差不多；但自從有互聯網公司加入這個行業後，工資水平一下子就升上了五、六千元一個月。這些公司的生意模式是否有持續能力，還有待驗證；但整個行業的工資都已被拉高。累到原先還有盈利的公司，今後亦不易生存。這種情況正拉動整個中國的工資水平，令各行各業都受到影響。
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