C觀點 - 施永青
有新投資才有向上流動
(2013年08月22日)
【am730專欄】近年，香港社會的向上流動明顯減少；年輕人雖然不難找到工作，但不容易有升職機會，看不到有美好的前程，所以有一定的怨氣，覺得社會對他們不如對他們的上一代好，因而懷念舊時代，反對現建制，令社會出現一種不安的情緒。
其實，相對其他發達地區而言，香港的年輕人已算幸運，因為在大部分地方，年輕人的失業率都比成年人高一倍以上，少的也有二十多個巴仙，多的可以超過五十個巴仙。他們連工作都找不到，只能在街上遊蕩，聚眾搞破壞，以發洩情緒。
香港人的情緒雖比其他發達地區好，但其實我們有條件更好，只是我們斷錯症，試圖用不正確的方法去解決問題吧了。
我們的意見領袖，簡單地把社會問題用階級矛盾的方式去解釋，把矛頭指向社會的富裕階層，指他們官商勾結，壟斷市場，藉著地產霸權，謀取暴利，導致普羅大眾沒有好日子過，社會上因而瀰漫著濃烈的仇商與仇富情緒。這對香港沒有好處，因為這種情緒會阻嚇富裕階層把資金投在香港，沒法為香港創造更多的向上流動機會。
所謂向上流動，說得白一點，就是升職加薪。如果沒有升職，工資最多是每年跟著通脹加多一點，不會比其他人多很多，不會覺得自己在向上流動。一定要升職，才能加得比別人多，才會自我感覺良好。
然而，如果公司不發展，沒有出現新的高層職位，要靠自己做得比上司更好去取代他，那絕不容易。上一代的人，出社會工作的時候，上司多於戰亂中成長，沒有正規學歷，新一代取而代之的機會還多一些。但今天出社會工作的人，上司的學歷已不比自己差，且工作經驗豐富，早獲老闆信任，很難取而代之，要升職談何容易。
其實，年輕人要升職，關鍵是社會上是否有人作新的投資。當一間公司擴大分行網絡的時候，自然會提升多幾個分行經理，當一間廠增設新生產?的時候，自然要聘新的管工。當一個機構擴大規模的時候，自然要配備更多的專業人才，否則，任是大學培養出更多的高學歷人才，他們也只會懷才不遇。
可惜，近年有跡象顯示，香港的經濟雖然不斷在增長，但賺到錢的人卻沒有同步在香港增加投資，沒有為社會創造更多的高級職位，這叫青年人怎樣向上流動？
因此，香港應設法吸引更多的投資，而不是阻嚇投資。現時社會上有一批人，鼓吹要反對私人發展商參與新界東北發展，又要求收回領匯，收回地鐵，甚至收回電力公司，這些都是嚇怕投資者的行為。至於在爭取勞工權益時，乘機把投資者妖魔化，實是最傷感情的事。投資者即使不撤資，也會減少投資。這樣，社會又何來向上流動的機會？
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