加薪追唔上通脹點算好？
朋友無語問蒼天，說加薪幅度未如理想，他回看近年加薪幅度，原來一年年資竟然只值增加一千元。其實加薪一千元不是太差，每個月可到五星級酒店多歎一餐自助餐(兩位計)，一年多了12,000元，可以去一個像樣的旅行。然而，從負面的角度看，每天只增加三十多元，抵禦了港鐵及早餐的加價後便一無所有，更遑抵禦租金的升幅。
朋友月入3萬多元，以百分率計，1千元的升幅只是約3%，較通脹還要低。我經常說在今時今日的情況，要僱主調高薪金至高於通脹，不是一件容易的事。僱主會以花紅代替，以避免基數被扯高，加重長遠的財政負擔。
朋友工作的單位不是來自商界，3%的薪金升幅，如果不計入升職的因素，其實不是太差。即使是商界，也普遍以花紅代替，還要視乎利潤的水平。過去幾年，旅遊業大旺，不少酒店大派花紅，但當業績下滑時，可能職位不保。
我想以年資一年只值增加一千的想法有點負面，這只是一剎那的情況。過多一段日子，升職加薪，那升幅便不同了。薪金的升幅一定要有多年的數據來支持，而不只是看一時的情況。
當未有升職的時候，又未有好的機會，那如何面對低幅度的加薪？我的建議時做好自己的工作。機會是留給有準備的人。沒有準備，機會來的時候也會溜走，所以必須積極裝備自己，否則書到用時方恨少，而這不限於知識，也包括技能。
有儲蓄的話，可以積極點投資，因為要爭取年回報高於3%不是太困難。這不但可以在金錢上幫補自己，也可以在心靈上滿足一下，也可以做些自己喜歡的東西，如品嚐一個好的下午茶、去旅行、做義工、看電影、遠足等，這些東西可以幫助你度過「難關」，等到機會來了，你又可再次乘坐加薪的高速列車，而不是傳統的蒸氣火車。
李兆波
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