【蘇教授論經濟】暑假實習工作的作用（蘇偉文）
最近是新的學年開學的日子，對享受了一個愉快暑假的同學們來說，要重新適新上課是有一定難度，在年輕人的留言區當中，不少人對早上的課堂很有意見。香港的大學生作息時間是晚起晚睡，早上九點鐘的課往往是乏人問津，年輕人就是有這個可以輕狂的奢侈。
在一
些年輕人肆意燃燒青春之際，也有不少年輕人趁暑假之際投身職場，希望可以多賺一點生活費或是零用金，又或是多爭取一點的社會經驗。年輕人找暑期工也不是甚麼新鮮事物，每個年代都有差不多的故事，只是現時在暑假找工作的目的已不再是賺錢或是拿經驗，同學而是希望藉著暑假工作，可以找到未來進職場上的優勢，而這抱這種看法的年輕人也越來越多，不少年輕人在四年大學生活中，三個暑假的時間都是當實習工作，當真是沒有浪費一分一秒。
對企業來說，暑假招聘一些實習生，除了是應付臨時工作所需之外，也有點企業社會責任和選拔人材的目的。一些公司的生意模式是暑假較為忙碌，暑期實習生的出現，便可以填補企業在營運上的空隙，也對企業的人力資源調配很有幫助，這是較多人理解的原因。另一個企業招聘實習生的目的，就是要履行企業社會責任。企業社會責任近年是很流行的一個用詞，現時企業在對社會的責任上，已不單單局限在改善開支的金額上，而是要對社區作出回饋。多給工作機會給年輕人，讓年輕人可以有裝備自己的空間，也讓年輕人有多點發展的可能，現在也變得是一種較為流行的企業社會責任，不少歐資企業以聘用年輕人，從而履行企業社會責任，在這方面特別重視。
至於選拔人材方面，一些機構希望可以從開始層面去培養新一代的員工，因為這些員工最容易接受和認同企業的文化，而暑期實習生可以給企業一個長時間觀察年輕人的機會，所以暑期實習也往往被稱作「延長了的面試」。
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