【蘇教授論經濟】人力供求（蘇偉文）
人力資源是發展經濟的重要考慮，假如人力資源的供求失衡，是會影響經濟發展。從勞工及福利局的文件指出，在2022年香港的人力供應是三百六十八萬，可是人力需求卻是近三百八十萬，兩者有差不多十二萬的相差。
這個相差從數目上看是巨大的，可是若是我們從不同教育
程度的人力供求來看，這個相差其實是代表不同教育程度的人力資源在供求的情況。在每個不同的教育程度底下的人力供求，其實是有相當的差別，特別是在初中及以下和高中這兩個教育程度，兩者合併的人力短缺已差不多是十六萬，可見人力短缺需求主要集中在較低學歷水平的工種上。
至於有專上學歷的需求，在學士學位方面有五萬多的短缺，在研究院課程上卻有五萬多的過剩，若果我們將兩者合併起來，這個所謂過剩或是短缺便會互相抵消。單從擁有學士學位或以上學歷的人力資源狀況來看，注定有部份擁有研究院程度的人找不到相應的工作，而需要向下發展，結果很可能是碩士學位持有人和有學士學位的人，一起競爭只需要學士學位的工作。
這個情況在副學位和高級文憑學歷也很普遍，原因是副學位和高級文憑畢業人士，總數共有大約三萬個的人力過剩，他們向下發展結果是，他們只能從事一些需要高中學歷的工作，加強了向下流動的壓力。從這些數據來看，筆者看到的是一個不怎樣美好的情景，原因是需要學士或以上學歷的工作大概供求平衡，反而是有研究院學歷人士向下流動的情況明顯，當最高階的人才向下流的時候，意味著整個向下流的過程已被啟動，對年輕人來說這當然不是一個好消息。
面對這個情況，政府要考慮的是增加社會對學士學位的人力需求，從而令總體人力供應需求平衡，而不會出現高質人力資源向下流動的情況。要達到這個的指標，便需要找出經濟增長的點子，而不是在吃老本，發展高質服務業是一個出路。
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