你的薪金每年升幅多少?
近年香港的經濟環境大不如前，不少受薪一族希望薪金的升幅可以與通脹看齊，或不是相差太遠。其實這是不切實際的想法，因為從僱主那邊看，薪金支出是固定成本，本身的數目已相當大，要年年與通脹看齊，但營業額及利潤卻未必與通脹同步上升，因此不少僱主會採用花紅代替與通脹劃上等號的薪金升幅。
朋友「投訴」自己的薪金升幅不及別人，他出來工作時的月薪是17,000元，工作了13年，現時的月薪是36,000元，以年率計，每年的升幅是6%。其實他的薪金組別是香港薪俸稅系統內最多人的入息組別，而年率的升幅也不是很差。
再舉一個例子， 有另一位朋友，她工作了20年，最初的月薪是11,000元，而現在的月薪是120,000元，年率升幅是13%，稍高於香港恒生指數的年度升幅。 又有一位極高薪人士，他出來工作的時候月薪為7,000元，工作了30年，現時可以算是打工皇帝的一群，年薪是900萬元，即月薪750,000元，他薪金的年率升幅為17%。
不要少看年率升幅由6%至13%至17%的變化， 與投資一樣，同樣有複式效應的威力，即是時間越久，距離越大。
出來工作了約5年的朋友，可以檢視一下你的稅單，稅單背後有顯示你的年薪， 你大可看一下年薪在過去的日子有沒有升幅，有的話，每年的升幅如何，再以此為本，估算往後的月薪，以及一生的收入是多少。
以朋友為例，他的起薪點是17,000元，年率升幅6%， 工作38年，共有收入約2,800萬元。在應用時要留意一點，以往的升幅未必顯示將來也是一樣，經濟有週期，有人會升職，有人的薪金會被凍結，有人會轉工，有人會失業。無論如何，這也是一個有根有據的估算。
那位不滿意薪金升幅的朋友，其實每年也有6%，比起香港的通脹高，有實質的升幅。可憐的是香港有不少人的薪金升幅比不上通脹，薪金實際上是減少了。
想薪金有升幅， 除了有好的表現，也要有點運氣及耐性，以等待機會。機會可以是在當時工作的公司內，或是轉往另一公司。 這沒有方程式，祝大家好運。
理財多面睇 - 李兆波 舊文
